Mẹo Tuyển Dụng
Làm gì với những kiểu nhân viên có 1-0-2 trong công ty?
Đối với tất cả những loại nhân viên phía trên. Cách tốt nhất để quản lý và hạn chế tối đa tới những bất lợi
Những bí quyết nhìn người thú vị trong tuyển dụng
Dĩ nhiên rồi, chẳng ai muốn một ứng viên tự cao cả, nhưng thực chất thì các ứng viên chứng tỏ rằng mình đầy đủ
Những cách tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp startup
Phỏng theo phương pháp tuyển dụng của Google, chúng tôi có tối thiểu là 3 vòng phỏng vấn (thông thường là 4 vòng). Theo Rohan
Nhân viên lười nhác: Đối phó như thế nào?
Giúp nhân viên đó nhìn thấy tương lai tốt đẹp nếu anh ta nhiệt tình và cố gắng hoàn thành công việc thật tốt. Ai
Không gian làm việc – Yếu tố giúp thu hút nhân tài
Việc chán nản khi ngồi làm việc sẽ làm giảm năng suất các nhân viên. Vậy tại sao không để các nhân viên tự do
Đánh giá nhân viên “siêu chuẩn” với bộ 12 câu hỏi thông minh
12 câu hỏi trên sẽ khiến nhiều người ngạc nhiên vì không có câu hỏi nào liên quan đến mức lương, chế độ đãi ngộ,
